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創(chuàng)業(yè)難,難創(chuàng)業(yè),圖說(shuō)告訴您創(chuàng)業(yè)路上你是當(dāng)“老板”還是當(dāng)“孫子”?

   日期:2017-06-15     來(lái)源:圖說(shuō)智能化網(wǎng)    瀏覽:999    評(píng)論:0    
核心提示:最近有一篇文章《誰(shuí)不是一邊當(dāng)老板,一邊當(dāng)孫子》火爆創(chuàng)業(yè)圈,這些踏上創(chuàng)業(yè)路,方知老板難的人們啊,把此文當(dāng)貼身小棉襖,逢人就講:“你看看,這就是我。”
 最近有一篇文章《誰(shuí)不是一邊當(dāng)老板,一邊當(dāng)孫子》火爆創(chuàng)業(yè)圈,這些踏上創(chuàng)業(yè)路,方知老板難的人們啊,把此文當(dāng)貼身小棉襖,逢人就講:“你看看,這就是我。”
 
 
老板壓力大 無(wú)關(guān)于掙錢(qián)
 
如果員工掙錢(qián)是為實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值,為養(yǎng)家糊口,為滿足不斷精致的生活需求;那老板目的更是簡(jiǎn)單明了,為完善團(tuán)隊(duì)的行業(yè)價(jià)值及社會(huì)價(jià)值,為給員工買(mǎi)單、替員工養(yǎng)家,助員工實(shí)現(xiàn)理想做最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)鋪墊。
公司不盈利,老板愁拿什么給員工發(fā)工資、發(fā)福利;公司盈利,老板愁怎么乘勝追擊,把握住資源,護(hù)著碗里肉不被掠奪。
當(dāng)老板的壓力大在,一切未知的忽然襲來(lái),資金鏈斷了怎么辦,企業(yè)遇問(wèn)題如何解決,員工的期待怎么完成,對(duì)于老板,如履薄冰的日子一直都在,每個(gè)老板都時(shí)刻在找尋方法排解來(lái)自創(chuàng)業(yè)這條不歸路的巨大壓力。
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你會(huì)發(fā)現(xiàn),老板要學(xué)習(xí)的東西特別多
 
認(rèn)識(shí)一個(gè)做輪胎的老板,朋友圈更新頻率一周3次,有企業(yè)產(chǎn)品,有團(tuán)隊(duì)介紹,有自家一雙兒女,特點(diǎn)是每條朋友圈的最后一張圖片必定是自己的笑臉。
就這樣一個(gè)自信、樂(lè)觀的老板,前段時(shí)間也被現(xiàn)實(shí)逼迫的提前染了一頭“奶奶灰”。
原因很簡(jiǎn)單,突然就跟不上潮流了,要學(xué)習(xí)的東西太多:自媒體如何運(yùn)營(yíng),為什么要“互聯(lián)網(wǎng)+”而不是“+互聯(lián)網(wǎng)”,什么是SAAS,人工智能和我有幾毛錢(qián)關(guān)系,“一帶一路”政策已出發(fā),作為企業(yè)我應(yīng)該在第幾站上車等等。
 
行業(yè)模范企業(yè)往往贏在資源、信息、資金及與時(shí)俱進(jìn)上,老板若不用創(chuàng)新的態(tài)度來(lái)學(xué)習(xí)、與時(shí)代接軌,企業(yè)根本走不遠(yuǎn)、更走不長(zhǎng)。
學(xué)習(xí)是老板的常態(tài)、成長(zhǎng)重量即是老板的價(jià)值所在。只有老板和員工時(shí)刻學(xué)習(xí),不斷做出正確的決策,企業(yè)的問(wèn)題才會(huì)越來(lái)越少。
 
看到這,即將創(chuàng)業(yè)的你顫抖了么,這就是現(xiàn)實(shí)啊,可說(shuō)好的當(dāng)大爺尼?
其實(shí),當(dāng)老板是可以兼職大爺?shù)模鋵?shí),以上潛在危險(xiǎn)都可以完美避開(kāi)的。
比如,當(dāng)我們把營(yíng)銷成本降低50%,您還壓力山大么?
很多創(chuàng)業(yè)公司最頭疼的就是前期花錢(qián)太多,收入支出的嚴(yán)重不對(duì)等,影響企業(yè)日常資金周轉(zhuǎn),從而引爆一系列不可預(yù)估的企業(yè)危機(jī)。
可一旦你的背后有靠山支撐,賺錢(qián)不止靠賣貨,壓力便可大大降低。屆時(shí),公司資金周轉(zhuǎn)率可提升到4至8次,費(fèi)用可降低50%以上,并且靠山一旦改制上市,作為原始股的您,資本回報(bào)率將達(dá)20倍以上。
相信,作為老板,最欣慰莫過(guò)于從此開(kāi)始,我不是孤軍作戰(zhàn)。
 
 
當(dāng)學(xué)習(xí)成常態(tài),何來(lái)OUT,何懼出局
當(dāng)老板的很多時(shí)候愁的不是沒(méi)有資源,沒(méi)有人脈,愁的是時(shí)代太快,信息太雜,所有撲面而來(lái)的紛繁雜亂,來(lái)不及辨別都匆匆接受咽下,其苦衷唯老板知。
可如果自己的企業(yè)長(zhǎng)期被提供遠(yuǎn)程支持,配套體系資質(zhì)及技術(shù)、售后服務(wù)整體解決方案,自己及企業(yè)員工可隨時(shí)免費(fèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),接軌最新的行業(yè)動(dòng)態(tài),那這心態(tài)就明顯不一樣了。
腰板溜直,走步帶風(fēng),誰(shuí)能把我OUT,又何人懼出局?
 
圖說(shuō)“創(chuàng)業(yè)維艱,能挺過(guò)來(lái)的,都是超人。”

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